Przychodzi w życiu zawodowym czas, kiedy człowiek z różnych powodów decyduje się na zmianę pracy lub pracodawca likwiduje dane stanowisko, bądź zwalnia pracownika z innego powodu i wręcza wypowiedzenie umowy o pracę. Proces zwolnienia pracownika jest obwarowany przepisami Kodeksu Pracy. Postępowanie w tej kwestii zależy od dwóch czynników: rodzaju umowy o pracę i stażu pracy u danego pracodawcy.
Rodzaje rozwiązania umów o pracę
W Kodeksie Pracy zapisanych jest kilka możliwości rozwiązania umowy o pracę: z zachowaniem okresu wypowiedzenia, za porozumieniem stron, z upływem czasu, na który umowa była zawarta, z dniem zakończenia wykonania pracy, która była przedmiotem umowy oraz zwolnienie dyscyplinarne. Najkorzystniejsze dla pracownika jest rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik musi wtedy wykonywać pracę na rzecz pracodawcy i otrzymuje wynagrodzenie. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron następuje w wyniku wspólnej decyzji pracownika i pracodawcy. Z propozycją może wystąpić każda ze stron. Pracownik unika w ten sposób okresu wypowiedzenia. Pracownik i pracodawca mogą zakończyć współpracę w momencie podpisania porozumienia. Jeżeli umowa była zawarta na czas określony lub na czas wykonania danej pracy, to przestaje obowiązywać zgodnie z datą zapisaną w dokumencie. Zwolnienie dyscyplinarne następuje w sytuacji, kiedy pracownik dopuścił się rażącego naruszenia zasad pracy lub przestępstwa.
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
To najkorzystniejszy dla obu stron sposób rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oznacza obowiązek świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik zachowuje wtedy wszystkie prawa i otrzymuje wynagrodzenie. Pracownik ma prawo wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na wypowiedzeniu, ale nawet wtedy otrzymuje wynagrodzenia do końca okresu wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia
Jest zależny od rodzaju umowy i okresu zatrudnienia u pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia w przypadku umowy na czas nieokreślony wynosi 2 tygodnie w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż pół roku, jeden miesiąc, jeżeli pracownik świadczył pracę przez okres od pół roku do 3 lat oraz 3 miesiące, w przypadku, kiedy staż pracy pracownika w firmie był dłuższy niż 3 lata. Okres wypowiedzenia umowy na czas próbny wynosi 3 dni, kiedy pracownik pracował krócej niż 2 tygodnie, 1 tydzień, w sytuacji, kiedy pracownik świadczył pracę przez miesiąc oraz dwa tygodnie, kiedy pracownik pracował na okresie próbnym przez 3 miesiące.
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia w przypadku osób pracujących na umowę na czas nieokreślony powinno zawierać powód rozwiązania umowy oraz pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzeniamoże nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy.
POBIERZ:
Dodaj komentarz